Probni rad, koliko traje i kako se raskida?

Probni rad je koristan alat baš za tvoju situaciju, ali ima pravila. Trajanje. Probni rad može da traje najduže 6 meseci. Ugovara se u okviru ugovora o radu (može i na određeno i na neodređeno), i mora biti jasno naveden. Raskid tokom probnog rada. Ako se radnik ne pokaže tokom probnog rada, ugovor o radu možeš da otkažeš pre isteka probnog rada, uz otkazni rok koji je kraći nego inače (zakonski minimum je oko pet radnih dana). Otkaz treba obrazložiti u vezi sa probnim radom (radnik nije pokazao odgovarajuće rezultate i sposobnosti za posao). I radnik ima pravo da otkaže tokom probnog rada uz isti kratak rok. Ako se pokaže. Ako radnik uspešno prođe probni rad, nastavlja da radi po ugovoru (na određeno ili neodređeno kako je ugovoreno), bez dodatnih formalnosti. Za tebe. Ugovori probni rad (do šest meseci) jasno u ugovoru o radu. Ako radnik ne odgovara, raskini pre isteka probnog uz kratak otkazni rok i obrazloženje vezano za rezultate probnog rada. To je znatno jednostavnije nego redovan otkaz. Samo vodi računa da otkaz bude u pisanoj formi i u roku probnog rada. Neka ti knjigovođa ili pravnik pripreme formu, da bude uredno.