Ugovor o radu na određeno naspram neodređeno, koja su ograničenja?

Ugovor o radu se može zaključiti na neodređeno ili na određeno vreme, ali rad na određeno je zakonski ograničen da bi se sprečila zloupotreba. Ograničenje trajanja. Radni odnos na određeno vreme može, po pravilu, da traje najduže 24 meseca (sa jednim ili više uzastopnih ugovora sa istim radnikom). Postoje izuzeci kada je duže dozvoljeno (na primer zamena odsutnog radnika, projekti, sezonski poslovi i drugi zakonom predviđeni slučajevi). Šta se dešava posle. Ako radnik nastavi da radi i posle isteka roka na koji je zaključen ugovor na određeno, ili ako se prekorači zakonski maksimum, radni odnos po pravilu prelazi u radni odnos na neodređeno vreme. Dakle da, nakon dozvoljenog perioda (ili faktičkim nastavkom rada) prelazi u stalni. Za tebe. Sasvim je u redu da počneš sa ugovorom na određeno dok ne vidiš kako ide, uz eventualni probni rad. Samo prati rok, ako zadržiš radnika duže od dozvoljenog na određeno, ili ga pustiš da radi po isteku ugovora, dobijaš stalnog radnika po sili zakona. Ako u nekom trenutku ne želiš da nastaviš, ugovor na određeno prestaje istekom roka, bez otkaza, što ti daje fleksibilnost. Formuliši trajanje i eventualni probni rad jasno u ugovoru.