Disciplinski postupak i upozorenje pred otkaz?

Dobro razmišljaš, reagovanje po proceduri te štiti ako dođe do otkaza i spora. Kod povrede radne discipline ili radne obaveze postupak je otprilike ovakav. 1. Utvrdi i dokumentuj. Zabeleži konkretne povrede (kašnjenje, nepoštovanje naloga) sa datumima i dokazima (evidencija radnog vremena, izjave, i drugo). Uopšteno nezadovoljstvo nije dovoljno, treba konkretno. 2. Upozorenje pred otkaz. Pre otkaza zbog povrede obaveza ili discipline, poslodavac je po pravilu dužan da radniku dostavi pisano upozorenje, u kome navodi razlog (koju obavezu je prekršio), dokaze, i ostavlja rok da se radnik izjasni (da iznese svoju odbranu). Rok za izjašnjenje je propisan. 3. Izjašnjenje radnika. Radnik ima pravo da odgovori na navode u ostavljenom roku. 4. Odluka. Ako razlozi ostanu, poslodavac može doneti obrazložen pisani otkaz, uz poštovanje ostalih pravila (rokovi, forma). Za tebe. Nemoj davati otkaz naprečac, jer se otkaz bez upozorenja i bez mogućnosti izjašnjenja lako obara u sporu. Redosled je, dokumentuj povrede, uruči pisano upozorenje sa rokom za izjašnjenje, sačekaj izjašnjenje, pa tek onda odluči. Formu upozorenja i otkaza neka ti pripremi pravnik ili iskusan knjigovođa. Uredna procedura je ono što te štiti, čak i kad je radnik očigledno kriv.