Rad na daljinu i rad od kuće, kako regulisati ugovorom?

Rad od kuće (rad na daljinu) mora biti uređen ugovorom, nije dovoljan usmeni dogovor, jer je to poseban režim rada koji Zakon o radu prepoznaje. Kako se uvodi. Rad na daljinu i rad od kuće se ugovaraju, ili ugovorom o radu (ako se tako zapošljava), ili aneksom postojećeg ugovora (kada postojećeg radnika prebacuješ na rad od kuće). Dakle za tvoj tim koji prelazi na rad od kuće, radi anekse ugovora o radu. Šta ugovor (aneks) treba da sadrži. Mesto rada. Da se rad obavlja od kuće odnosno na daljinu (i sa koje adrese, ako je bitno). Poslovi i radno vreme. Koje poslove radi i kako se evidentira radno vreme (rad od kuće ne znači da nema radnog vremena i evidencije). Sredstva za rad. Ko obezbeđuje opremu (poslodavac ili radnik svoju), i naknada troškova korišćenja sopstvenih sredstava (struja, internet, oprema), o čemu ima posebna tema. Bezbednost i zdravlje na radu. I kod rada od kuće postoje obaveze iz bezbednosti na radu, prilagođene tom režimu. Ostalo. Način komunikacije, izveštavanja, i uslovi pod kojima se vraća na rad iz prostorija poslodavca ako zatreba. Za tebe. Za tim koji prelazi na rad od kuće, napravi anekse ugovora o radu u kojima jasno stoji mesto rada (od kuće), poslovi, radno vreme i evidencija, sredstva za rad i naknada troškova, i bezbednost na radu. Usmeni dogovor te ne pokriva kod inspekcije rada. Zarada i prava radnika (odmori, i drugo) ostaju kao i za rad u prostorijama. Neka ti pravnik ili knjigovođa pripreme anekse, jer je uredna dokumentacija ono što te štiti.