Pripravnik i stručno osposobljavanje, kako angažovati?

Za angažovanje mlade osobe bez iskustva postoje dva različita puta, pripravnik (u radnom odnosu) i stručno osposobljavanje (van radnog odnosa), pa biraš prema tome da li hoćeš da je zaposliš. Pripravnik. Pripravnik se ZASNIVA u radni odnos (ugovor o radu, pripravnički staž), radi da se osposobi za samostalan rad, uz mentora. Ima status zaposlenog, prima zaradu, i imaš pune obaveze poslodavca (prijava, doprinosi, prava iz radnog odnosa). Pripravnički staž traje propisano vreme, po završetku može polagati stručni ispit gde je propisan. Bira se kada hoćeš da mladu osobu zaposliš i zadržiš. Stručno osposobljavanje i usavršavanje. To je angažovanje VAN radnog odnosa, radi sticanja iskustva/pripravničkog staža bez zasnivanja radnog odnosa (na primer da mlada osoba stekne iskustvo ili uslov za ispit). Nema klasičnu zaradu kao zaposleni, već po pravilu naknadu, a obaveze su drugačije (lakše) nego kod pravog zaposlenja. Bira se kada je cilj da osoba stekne iskustvo/staž, a ne nužno stalno zaposlenje. Olakšice. Za zapošljavanje mladih, pripravnika i ranije nezaposlenih često postoje olakšice i podsticaji (posebna tema o olakšicama), pa proveri da li imaš pravo. Za tebe. Ako hoćeš mladu osobu da zaposliš i obučiš za stalno, uzmi pripravnika (radni odnos, pune obaveze, ali i olakšice za mlade). Ako je cilj samo da stekne iskustvo/staž bez zasnivanja radnog odnosa, stručno osposobljavanje je lakša opcija. Proveri sa knjigovođom obaveze i olakšice za svaki oblik, jer angažovanje mladih često nosi podsticaje koji ti smanje trošak.