Prekovremeni rad i uvećanja zarade (noćni, praznik, smenski)?

Prekovremeni rad i rad u posebnim uslovima su dozvoljeni, ali ograničeni i nose uvećanu zaradu. Ograničenje prekovremenog. Prekovremeni rad je dozvoljen u slučaju potrebe, ali je vremenski ograničen, po pravilu do 8 sati nedeljno, i ne može trajati duže od propisanog. Radnik ne sme neograničeno da radi prekovremeno. Uvećanja zarade (minimalni procenti po zakonu, opšti akt može više). Prekovremeni rad, uvećanje najmanje 26 odsto od osnovice. Rad noću (ako nije već vrednovan kroz smenski), uvećanje najmanje 26 odsto. Rad na dan praznika koji je neradni, uvećanje najmanje 110 odsto. Rad smenski, po osnovu rada u smenama, uvećanje pod uslovima iz propisa i opšteg akta. Bitno. Ova uvećanja se računaju na osnovicu i mogu se kumulirati po različitim osnovima (na primer prekovremeni rad noću). Proveri aktuelne procente i svoj opšti akt, jer opšti akt ili ugovor mogu predvideti veća uvećanja, ali ne manja od zakonskih. Za tebe. Prekovremeni koristi u granicama (do oko osam sati nedeljno) i obavezno evidentiraj sate. Za noćni rad, praznik i prekovremeni isplaćuj propisana uvećanja, jer je neisplaćivanje uvećanja čest predmet inspekcije i tužbi. Neka ti knjigovođa u obračun zarade uvrsti tačna uvećanja po satima.