Pravo na godišnji odmor, koliko dana i kako se računa?

Pravo na godišnji odmor je zakonsko pravo i ne može biti manje od zakonskog minimuma. Minimum. Zaposleni ima pravo na godišnji odmor od najmanje 20 radnih dana u kalendarskoj godini. Opštim aktom ili ugovorom taj broj se može uvećati (po osnovu staža, uslova rada, i drugo), ali ne sme ispod zakonskog minimuma. Radnik zaposlen u toku godine. Ako radnik nije radio celu godinu (zasnovao radni odnos u toku godine), pripada mu srazmeran deo godišnjeg odmora, srazmerno vremenu rada u toj godini. Takođe, radnik stiče pravo na pun godišnji odmor po navršenih mesec dana neprekidnog rada, a do tada ide srazmerno. Kako se računa. Srazmerno, dvanaestina godišnjeg za svaki mesec rada u toj godini (zaokruženo prema pravilima). Ako mu po punom pravu pripada 20 dana, a radio je pola godine, pripada mu otprilike polovina, uz zaokruživanje po propisu. Za tebe. Radniku zaposlenom u toku godine daj srazmeran deo za ovu godinu, a od naredne pun godišnji. Doneseš rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Za vreme odmora radnik prima naknadu zarade (po proseku), o čemu ima posebna tema. Ne možeš mu uskratiti minimum ni isplatiti ga umesto korišćenja (osim pri prestanku radnog odnosa). Neka ti knjigovođa izračuna tačan srazmeran broj dana.