Kako da zaposlim prvog radnika, korak po korak?

Evo redosleda za zapošljavanje prvog radnika. 1. Dogovor o uslovima. Definiši radno mesto, zaradu (jasno neto ili bruto), radno vreme, mesto rada, da li na određeno ili neodređeno, i da li ima probni rad. 2. Ugovor o radu. Sačini ugovor o radu i potpišite ga PRE stupanja na rad. Ugovor mora da sadrži obavezne elemente (poslovi, zarada, radno vreme, trajanje, i drugo). Ne sme se raditi bez potpisanog ugovora. 3. Prijava na obavezno osiguranje. Radnika prijaviš na obavezno socijalno osiguranje (jedinstvena prijava, obrazac M, preko CROSO portala) NAJKASNIJE pre stupanja na rad. Ovo je kritično, radnik ne sme da počne pre nego što je prijavljen. 4. Obračun i PPP-PD. Za svaku zaradu radiš obračun i podnosiš PPP-PD, pa isplaćuješ zaradu i uplaćuješ poreze i doprinose. 5. Evidencije. Vodi evidenciju radnog vremena i ostalu propisanu dokumentaciju. Za tebe. Najvažnije pravilo, prvo ugovor i prijava, pa tek onda radnik počinje. Rad pre prijave je rad na crno i nosi ozbiljne kazne. Ceo administrativni deo (ugovor, prijava, obračun) ti knjigovođa ili agencija sredi brzo. Reci mi da li planiraš na određeno ili neodređeno i sa probnim radom, pa da ti kažem na šta da paziš u ugovoru.