Otkaz ugovora o radu, koji su zakoniti razlozi i otkazni rok?

Otkaz od strane poslodavca je moguć samo iz zakonom predviđenih razloga i uz propisanu proceduru, jer je nezakonit otkaz čest osnov za tužbu. Idemo redom. Zakoniti razlozi (grupe). Razlozi vezani za radnu sposobnost i ponašanje radnika (ne ostvaruje rezultate, ne poštuje radnu disciplinu, povreda radne obaveze). Razlozi vezani za potrebe poslodavca (tehnološki, ekonomski, organizacioni, takozvani višak zaposlenih). Za svaku grupu postoji svoja procedura. Procedura je ključna. Kod povrede obaveza ili discipline, po pravilu prethodi upozorenje pred otkaz sa rokom da se radnik izjasni. Kod viška zaposlenih, postoji poseban postupak i pravo na otpremninu. Otkaz mora biti u pisanoj formi, obrazložen i uručen. Otkazni rok i otpremnina. Zavise od osnova otkaza. Kod viška zaposlenih radnik ima pravo na otpremninu propisanu zakonom. Kod otkaza zbog povrede obaveza pravila su drugačija. Za tebe. Pošto se plašiš tužbe, a s pravom, nemoj otkaz raditi na svoju ruku. Za tvoj slučaj (radnik ne radi kako treba) najčešće je potrebno prethodno upozorenje sa rokom za izjašnjenje, pa tek onda obrazložen pisani otkaz. Angažuj pravnika ili iskusnog knjigovođu da isprati proceduru, jer se većina tužbi dobija baš zbog propusta u postupku, ne zbog samog razloga. Uredna procedura je tvoja najbolja zaštita.