Minuli rad (dodatak za godine staža), kako se računa?

Minuli rad je uvećanje zarade po osnovu vremena provedenog na radu (radnog staža), i jeste zakonska obaveza, ali sa važnim detaljem oko toga koji staž se računa. Obaveza i visina. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu, u visini najmanje 0,4 odsto od osnovice za svaku navršenu godinu rada. To je zakonski minimum, opštim aktom ili ugovorom se može ugovoriti i više, ali ne manje. Koji staž se računa. Ovo je ključno i često izvor spora. Po zakonu, minuli rad se po pravilu obračunava za godine rada ostvarene KOD TOG poslodavca (i kod povezanih lica sa tim poslodavcem), a ne za ukupan radni staž radnika iz cele karijere. Dakle ne moraš da plaćaš minuli rad za sve godine koje je radnik proveo kod prethodnih poslodavaca, već za staž kod tebe (uz eventualna pravila o povezanim licima i prenosu). Ovo je bilo predmet promena i tumačenja, pa proveri aktuelno pravilo. Kako se obračunava. Na osnovicu (zarada) dodaje se procenat (najmanje 0,4 odsto) puta broj navršenih godina koje se računaju. Taj dodatak je deo zarade i na njega idu porez i doprinosi. Za tebe. Da, minuli rad je obaveza, najmanje 0,4 odsto po godini staža koji se računa. Ali po pravilu se računa staž kod tebe (i povezanih lica), ne ukupan staž radnika iz cele karijere, što mnogi pogrešno misle. Proveri aktuelno pravilo i svoj opšti akt, i uključi minuli rad u obračun zarade. Neka knjigovođa tačno primeni procenat i broj godina, jer je pogrešan obračun minulog rada čest u praksi.