Naknada za rad od kuće i upotrebu sopstvene opreme?

Kod rada od kuće (rad na daljinu), pitanje naknade troškova treba urediti ugovorom, a poreski tretman zavisi od prirode naknade. Obaveza naknade. Kada zaposleni radi od kuće i koristi sopstvene resurse (struja, internet, oprema) za posao, uobičajeno je i pravično da mu poslodavac nadoknadi troškove korišćenja sopstvenih sredstava za rad. Način i visina naknade se uređuju ugovorom o radu (ili aneksom kojim se uvodi rad od kuće) i opštim aktom. Bitno je da to bude definisano, da ne bude spora. Kako se obračunava. Naknada može biti u paušalnom iznosu (za troškove struje, interneta, amortizacije opreme) ili prema stvarnim troškovima. Pošto je teško precizno izmeriti koliko struje ode na posao, u praksi se često ugovara razuman paušalni iznos. Poreski tretman. Ovde treba biti oprezan. Naknada troškova koji su stvarno vezani za rad i dokumentovani može imati povoljniji tretman, ali paušalne naknade zaposlenima lako mogu biti tretirane kao deo zarade (pa nose porez i doprinose) ako se ne mogu opravdati kao stvarni trošak. Dakle ne postoji automatski neoporeziv paušal za rad od kuće kao za neke druge naknade, pa proveri tretman. Za tebe. Uredi ugovorom (ili aneksom) rad od kuće i naknadu troškova (struja, internet, oprema), definiši iznos ili način obračuna. Za poreski tretman te naknade konsultuj knjigovođu, jer paušalna naknada može biti tretirana kao zarada (sa porezom i doprinosima) ako nije opravdana kao stvaran trošak. Dokumentuj osnov (odluka, obračun). Rad od kuće se inače mora i ugovorom regulisati (mesto rada, oprema, bezbednost), o čemu ima posebna tema u radnom pravu.