Ugovor o privremenim i povremenim poslovima, kako funkcioniše?

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima je namenjen poslovima koji su vremenski ograničeni i ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ono što je specifično je krug lica koje tako smeš da angažuješ. To su, po pravilu, nezaposlena lica, zaposleni koji rade nepuno radno vreme (do punog fonda), korisnici starosne penzije, i lica preko omladinske ili studentske zadruge. Na ove ugovore se plaćaju porez i doprinosi, slično kao kod drugih ugovora van radnog odnosa, a angažovanje se prijavljuje. Kada ide preko zadruge, zadruga preuzima deo administracije i obračuna. Prednost je fleksibilnost za sezonski i povremeni posao, bez zasnivanja stalnog radnog odnosa. Mana je ograničenje na 120 dana i na krug lica, pa ne možeš ovako da pokriješ stalno radno mesto. Za sezonu na par meseci ovo je legitiman put. Reci mi da li bi angažovao nezaposlene direktno ili preko zadruge (na primer studente) pa da ti kažem šta je u tvom slučaju jednostavnije.