Obračun naknade zarade za vreme godišnjeg odmora

Za vreme godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu zarade, a ne na uobičajenu zaradu za rad. Naknada se, po Zakonu o radu, obračunava u visini prosečne zarade radnika u prethodnih 12 meseci, srazmerno danima odmora. Za radnika sa stalnom, uvek istom platom, to praktično ispadne isto ili vrlo blizu redovne plate, pa se ne primeti razlika. Razlika postaje vidljiva kod radnika čija zarada varira (na primer ima promenljive dodatke, prekovremeni rad, stimulacije), jer se tada gleda prosek, koji može biti veći ili manji od plate baš tog meseca. Praktično, ako mesec ima i radne dane i dane godišnjeg odmora, obračun se deli, za radne dane ide zarada, za dane odmora naknada po proseku. Sve to ide u isti obračun i istu PPP-PD prijavu. Ako radnik ima stabilnu platu, ne moraš da brineš, ispada praktično isto. Ako ima promenljiva primanja, pusti knjigovođu da izračuna prosek, jer je tu lako pogrešiti.