Dopunski rad, koliko sati je dozvoljeno i kako se prijavljuje?

Dopunski rad je zakonom predviđen baš za tvoju situaciju, kada već radiš puno radno vreme kod jednog poslodavca, pa kod drugog radiš dodatno, van svog punog radnog vremena. Ograničenje je da dopunski rad može trajati najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dakle to je dopuna, ne drugi pun posao. Sklapa se ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem. Na naknadu iz dopunskog rada obračunavaju se porez i odgovarajući doprinosi, a angažovanje se prijavljuje kroz PPP-PD, kao i druga primanja. Bitno je da tvoj primarni radni odnos ostaje netaknut, dopunski rad ne sme da bude na štetu punog radnog vremena kod prvog poslodavca. Neki poslodavci u ugovoru o radu traže i saglasnost za dodatni rad, pa proveri svoj ugovor da ne prekršiš neku klauzulu. Za tebe je ovo uredan način da legalno radiš još malo sa strane, uz jasan ugovor i prijavljena primanja, umesto rada na crno.