Da li paušalac sme da zaposli radnika?

Da, paušalac sme da zapošljava radnike. Zapošljavanje samo po sebi ne ruši paušalni status, pa ne moraš zbog toga da prelaziš na knjige. Kako to funkcioniše. Kao paušalac ostaješ na paušalnom oporezivanju svog prihoda (plaćaš paušalni porez i doprinose po rešenju za sebe), a za radnika koga zaposliš imaš iste obaveze kao svaki poslodavac. Ugovor o radu i prijava radnika na osiguranje pre stupanja na rad. Obračun zarade i podnošenje PPP-PD za radnika, plaćanje poreza i doprinosa na njegovu zaradu. Vođenje evidencija (radno vreme, zarade). Dakle, za sebe si i dalje paušalac, a za radnika si poslodavac sa punim radnopravnim obavezama. Na šta paziti. Zapošljavanje ne ruši paušal, ali prati druge granice, prometni limit za paušal (6 miliona) i dalje važi, i test samostalnosti se odnosi na tvoj odnos sa naručiocima, ne na tvoje radnike. Ako ti posao raste toliko da prelaziš limit, to je razlog za prelazak na knjige, ne samo zapošljavanje. Za tebe. Slobodno zaposli radnika, ostaješ paušalac. Samo preuzmi obaveze poslodavca za tog radnika (ugovor, prijava pre rada, PPP-PD, doprinosi). Za sebe i dalje plaćaš paušal. Prati prometni limit, jer ako posao toliko naraste da pređeš limit, tada prelaziš na knjige (ali zbog prometa, ne zbog radnika). Za obračun zarade radnika angažuj knjigovođu, jer to jeste dodatna obaveza koju kao paušalac do sada nisi imao.