Ko je vlasnik dela koje je zaposleni napravio na poslu?

Kod dela nastalog u radnom odnosu, zakon po pravilu ide u korist poslodavca za imovinska prava, ali to treba i ugovorom osigurati da ne bude spora. Osnovno pravilo. Za autorsko delo koje zaposleni stvori izvršavajući svoje radne obaveze (u okviru posla za koji je zaposlen), imovinska prava po pravilu pripadaju poslodavcu, u zakonom određenom obimu i periodu, osim ako je ugovorom drugačije uređeno. Autorstvo (moralno pravo) ostaje zaposlenom kao autoru, ali pravo iskorišćavanja (imovinsko) ide poslodavcu. Granica. Ključno je da je delo nastalo u okviru radnih obaveza. Ako zaposleni napravi nešto potpuno van svog posla i van radnog vremena, to može biti drugačije. Zašto ugovor ipak treba. Da ne bi bilo spora oko obima i trajanja prava, i da pokriješ sve (izvorni kod, dizajn, dokumentaciju, prava na izmene), preporuka je da u ugovoru o radu ili posebnom aktu jasno urediš da imovinska prava na dela nastala u radu pripadaju poslodavcu, uz obavezu predaje izvornog materijala (koda, fajlova). Za tebe. Po pravilu, softver i dizajn koje zaposleni naprave u okviru posla su tvoji (poslodavčeva imovinska prava). Ali da se zaštitiš od situacije da radnik odnese kod ili osporava prava, u ugovoru o radu izričito reguliši imovinska prava na dela iz radnog odnosa i obavezu predaje izvornog koda i pristupa (repozitorijum, naloge). Za spoljne saradnike (nisu zaposleni, rade po ugovoru o delu) prava se moraju posebno ugovoriti, jer za njih ne važi pravilo o radnom odnosu. Neka ti pravnik ubaci te klauzule.